《勞動合同法》第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。