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? ? 盟人力資源和社會保障局副局長? ? ?苗軍　　?

（2019年9月2日）

　? 各位媒體朋友：

　? 大家好，歡迎大家參加今天的新聞發布會。今天就全盟人才工作以及今年事業單位人才引進工作向大家通報相關情況。

　? 一、關于全盟人才工作情況

　? 錫盟人才工作在盟委、行署的正確領導下，堅持黨管人才原則，貫徹服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，穩步推進人才發展體制機制改革，不斷提升人才公共服務水平，人才隊伍建設實現了數量質量的“雙提升”和結構分布的“雙優化”，為全盟經濟社會發展提供了有力的人才保障和智力支撐。一是優化人才發展政策環境。制定出臺了《錫林郭勒盟“人才強盟”規劃（2014—2020年）》、《錫林郭勒盟關于深化人才發展體制機制改革的意見》等政策性文件，構建了與上級政策相配套、與盟情實際相結合的人才政策體系。二是多種形式大力引進人才。堅持“招商引資”與“招才引智”并重，通過平臺攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才等多種形式引進人才，2011年至2018年累計引進各類人才617人。今年建立了首家 “錫林郭勒盟駐北京人才工作站”，聘任35名在京專家作為首批“鴻雁人才”。三是創新人才培養管理模式。充分利用各類培訓資源，采取“走出去”與“請進來”的方式，大力開展現場培訓和網絡培訓，努力提高人才隊伍整體素質。今年啟動了1230人才培養工程，從全盟12支人才隊伍中，每支隊伍擇優選拔30人進行跟蹤培養和重點扶持。四是提升人才公共服務水平。依托全區人才資源統計系統，推進人才信息庫建設，完成了第一階段五類人才信息的錄入工作，目前全盟共采集錄入用人單位信息1690家，錄入各類人才信息36137人。2020年將啟用相關系統應用功能，通過信息化手段為各類人才提供更加便捷的服務。

　??二、關于全盟事業單位人才引進工作情況

　??今年年初，根據《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》（錫署發〔2018〕178號），我盟啟動實施了全盟事業單位人才引進工作，通過發布人才引進公告、簡章，面向全國、全區公開引進人才。此次人才引進報名條件分考察、考核兩個類別共計8項。對網上報名通過人員進行資格復審后，我盟及時建立了人才引進備選庫，并向社會公布。根據人才引進工作需要，盟人力資源和社會保障局成立了綜合協調組、調檔專項組、檔案審查組、體檢工作組、報名工作組等五個專項工作組，有序推進人才引進各項工作。盟紀委監委專門成立了人才引進工作聯合監督監察組，負責對人才引進工作進行全程監督，確保人才引進工作公開、公平、公正進行。

　??按照簡章規定，對符合考察條件的擬引進對象，經政治審查、檔案審查、體檢等程序全部納入了引進范圍，并根據本人服務意向和用人單位需求情況，引進到了盟直相關事業單位和旗縣市（區）用人單位。對符合考核條件的擬引進對象，在先征集盟直單位和各旗縣市（區）人才引進需求的基礎上，通過發布引進崗位、組織報名、供需見面、面試等方式確定了具體引進人選。對此次引進的人才，我盟將在三年內落實事業編制。相關待遇按照《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》有關規定執行。

　? ?此次人才引進共有2481人報名，審核通過1124人。經資格復審、供需見面、組織面試、檔案審查、政治審查、體檢、公示等環節，全盟共引進685人，其中：盟直單位引進279人，旗縣市區引進406人。

　? ?從戶籍、性別、年齡情況看。錫盟戶籍480人，占70.1%；盟外戶籍205人（區外戶籍13人，其他盟市戶籍192人），占29.9%。男性258人，占37.7%；女性427人，占62.3%。年齡21至44周歲，平均年齡28周歲。

　? ?從學歷職稱情況看。引進人才的學歷以全日制本科生和碩士研究生為主，博士5人（博士后1人、博士4人），碩士研究生299人（海外留學碩士48人、985大學碩士研究生25人、211大學碩士研究生124人、其他大學碩士研究生102人），本科生374人（985大學本科生33人，211大學本科生162人，其他大學本科生179人）。國家級優秀體育人才1人（運動健將），副高職稱6人。

　? ?從專業類別情況看。引進人才所學專業涵蓋了教育部設置的全部12大專業類別，農學195人、工學110人、法學84人、文學84人、管理學49人、藝術學40人、醫學38人、理學38人、經濟學20人、教育學15人、歷史學10人、哲學2人。人數最多的前10個專業包括：動物科學93人、動物醫學57人、新聞學38人、社會學32人、草業科學30人、蒙古語言文學25人、民族學23人、法學19人、化學15人、臨床醫學14人、土木工程13人。

　? ?從行業分布情況看。引進人才分布覆蓋盟直、旗縣市區、蘇木鄉鎮三級事業單位，盟直279人，旗縣市區直屬227人，蘇木鄉鎮179人。全盟引進農牧林水專業人才199人，教育人才41人，衛生人才38人，社會工作人才55人，宣傳文化人才93人，旅游人才8人，生態環境類專業人才18人，應急管理相關專業人才12人、大數據相關專業人才7人，其他領域專業人才214人。

　? ?此次人才引進工作在盟委、行署的正確領導下，在盟人才引進工作領導小組具體指導下，順利完成了年初確定的目標任務，取得了預期效果。一是有效緩解了全盟事業單位人才短缺特別是專業技術人員不足的問題。二是為全盟事業發展儲備了一批具有發展潛力的中青年專業人才。引進人才平均年齡28周歲，具有很強的培養潛力。三是優化了全盟事業單位干部隊伍學歷、年齡結構。通過人才引進，博士數量增長了36%（原有14人，新增5人），碩士數量增長了41%（原有725人，新增299人）；新增25周歲及以下人員149人，26周歲至30周歲人員373人，31周歲至44周歲人員163人，基本形成梯次年齡結構。四是促進人才引進與產業發展有效結合。全盟引進理工類專業人才148人、畜牧獸醫專業人才184人，兩項占引進總數的48.5%，解決了我盟工業經濟人才短缺和畜牧獸醫人才不足的問題。五是進一步充實了蘇木鄉鎮人才隊伍。此次為全盟蘇木鄉鎮引進畜牧獸醫人才157人、醫療衛生人才22人，為促進鄉村牧區振興提供了有力的人才支撐。六是緩解了錫盟戶籍高校畢業生的就業壓力。通過人才引進解決了480名（研究生199人，本科生281人）錫盟戶籍高校畢業生的就業問題，占引進人才總數的70.1%。

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　　?人才引進記者問答

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　? ?一、社會比較關心這次人才引進工作的公開公平公正，監督方面有哪些措施？請具體介紹一下。

　? ?這次全盟事業單位人才引進工作，盟紀委監委高度重視，為了確保人才引進工作在公平、公開、公正的基礎上進行，根據盟紀委監委的指示，由駐盟政法委、盟人力資源和社會保障局、盟財政局三個部門的紀檢監察組，組成了一個人才引進工作的聯合監督監察組。聯合監督監察組，主要任務是對人才引進工作實施全程監督，通過聽取工作匯報、提醒談話、查看相關檔案資料等，及時發現工作過程中存在的問題。此次人才引進工作聯合監督監察組先后兩次，就工作中的風險點及問題隱患向盟人才引進工作領導小組提出了監督建議，為確保人才引進工作順利進行起到了積極作用。

? ? ? ?二、下一步我盟是否繼續開展人才引進工作？請介紹一下今后的人才引進工作打算。

? ? ? ?通過開展2019年全盟事業單位人才引進工作，我盟已積累了一定的經驗。下一步，我盟將認真貫徹落實自治區人才引進政策和《錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法（試行）》，堅持需求導向，常態化開展人才引進工作。一是認真總結此次人才引進工作，分析研究人才引進存在的問題和不足，進一步完善人才引進政策，同時加強人才政策宣傳，努力營造引才、愛才、用才的良好輿論氛圍。二是組織用人單位與引進人才簽訂落實編制協議、聘用合同，并落實好相關待遇。三是堅持“高精尖缺”引才導向，突出用人單位選人用人的主體作用，通過“綠色通道”和“一事一議”方式，引進高層次和急需緊缺專業人才。四是完善人才引進方式方法，探索開展校園引才活動，進一步拓展人才引進渠道。五是大力開展柔性引才工作，全面落實柔性引才支持政策，形成“剛柔并舉”的人才引進工作局面。我盟人才引進相關信息將通過錫盟人力資源和社會保障局政務網站、錫林郭勒盟人力資源信息網發布，請大家隨時關注。